Ako hodnotiť komunikovanie v práci

1. počtom slov

• málo oproti veľa

2. dôležitosťou k pracovným problémom

• naučené z príručiek a opakujúce sa a nič neriešiace a tým aj zbytočne otliachavanie problémov oproti nápomocné potrebné komunikovanie hľadajúce a nabádajúce k riešeniu a poukazujúce na nové problémy

3. dávajúce potrebné informácie o ľuďoch v práci

• nabádajúce k ochrane a pomoci kolegovi  (či je kolega na dovolenke a kedy príde alebo napr. je po pohrebe alebo chorobe, nestíha termín úlohy) alebo rozširujúce nepravdu či lož o človeku až urážky a nabádajúce k manipulovaniu.

Tak napr. malovravný kolega, ktorý sa vyjadruje trefne k riešeniu problému, nie je človek, čo má problémy s pracovným komunikovaním.

Veľavravná kolegyňa, ktorá preberie informácie o ľuďoch a ďalej ich ochotne odovzdáva a komunikuje k pracovným problémom na všeobecnej neriešiacej opakujúcej sa úrovni,  má problém s pracovným komunikovaním.